對(duì)于一家大公司來(lái)說(shuō),少了一個(gè)員工只是少了一顆螺絲釘,并不是那么要命的。但對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)的小型網(wǎng)絡(luò)公司來(lái)說(shuō),少一個(gè)人就是少了一個(gè)頂梁柱。小型創(chuàng)業(yè)公司一般來(lái)講資金不是很充裕,待遇不是很高,福利也不會(huì)太好,可能前期還會(huì)處于虧損的狀態(tài)。給股份吧,免費(fèi)給別人不會(huì)珍惜,花錢買,員工又沒(méi)有多少錢,也不會(huì)輕易投入。因此創(chuàng)業(yè)的小型網(wǎng)絡(luò)公司留住人才往往是個(gè)很讓人頭疼的事。
昨天跟朋友聊天聊起了人才流失這個(gè)話題,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司越來(lái)越多,導(dǎo)致這方面人才流動(dòng)更多更快。對(duì)于小公司流失一個(gè)人,再招花的時(shí)間比大公司要長(zhǎng)很多,即使是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,他們也希望在大公司實(shí)習(xí),為自己未來(lái)發(fā)展打下基礎(chǔ)。眼下要在投入不大、效果明顯等情況下實(shí)現(xiàn)保員確實(shí)挺困難的,不過(guò)我們也討論了幾個(gè)小方法在這里分享出來(lái)。
小李他們公司的福利是針對(duì)女性的,每月給女同事額外提供1天的例假,也算是對(duì)女性的尊重吧。雖然不是很大的福利,但是對(duì)于女同事來(lái)說(shuō)很貼心。
最后一位朋友,他們公司每月會(huì)有幾天時(shí)間邀請(qǐng)行業(yè)朋友或者自己公司內(nèi)部同事,來(lái)分享交流經(jīng)驗(yàn)或者新知識(shí),現(xiàn)在人才市場(chǎng)上有兩種人,一種是希望找到高薪福利好的,另一種就是希望進(jìn)公司能學(xué)到更多知識(shí)的,他們公司選擇針對(duì)后者。這樣的舉動(dòng)雖然不算是福利,但是給予了他們很好的學(xué)習(xí)交流氣氛,而且學(xué)到經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作效率來(lái)說(shuō)會(huì)有明顯的提升。
雖然不一定所有人都能接受這些方式,但我們相信方法總比問(wèn)題多。